Mi amigo Rick Warren es famoso por haber escrito sobre la vida impulsada por el propósito, pero antes de eso escribió sobre la iglesia impulsada por el propósito. En The Purpose Driven Church, sostiene que la iglesia tiene un propósito quíntuple (adoración, ministerio, evangelización, comunidad y discipulado) y, por lo tanto, debe ser impulsada por esos propósitos (en contraposición a lo que comúnmente impulsa a las iglesias, como la tradición, el dinero, los programas, las personalidades o los eventos).
La idea de que una organización de cualquier tipo esté «impulsada por un propósito» no sólo es estratégica, sino que es lo que más captará la atención de la generación más joven y numerosa del planeta: la generación Z. Ya escribí sobre esto en mi libro Meet Generation Z, pero los estudios siguen confirmando e incluso ampliando la comprensión de lo importante que es para esta generación.
El estudio Porter Novelli/Cone Gen Z Purpose Study de 2019 se propuso encontrar las «expectativas y actitudes de la Generación Z hacia la participación de las empresas en cuestiones sociales y medioambientales.» Confirmó una vez más lo profundamente que esta generación quiere dejar su huella en el mundo.
Las lecciones que se extraen para la iglesia son importantes. Por ejemplo, el 94% está cansado de la «narrativa divisiva que se ha apoderado de las noticias nacionales» y quiere que el país se una para avanzar en cuestiones importantes. Este sentimiento es tan fuerte que «el 85% preferiría centrarse en los progresos positivos que hemos hecho en lugar de los negativos.»
Este es un recordatorio importante para las iglesias que parecen ser conocidas más por lo que están en contra que por lo que están a favor. Así que no es de extrañar que casi nueve de cada diez «se sientan inspirados cuando sus compañeros como Emma González y Greta Thunberg adoptan posturas sobre temas» (respectivamente, el control de armas y el medio ambiente).
La Generación Z no sólo quiere marcar la diferencia personalmente. La gran mayoría (90%) «también cree que las empresas deben tomar medidas para ayudar a los problemas sociales y medioambientales. Y piden cuentas a estas organizaciones. Más de nueve de cada diez (93%) dicen que si una empresa se compromete, debe tener los programas y las políticas apropiadas para respaldar ese compromiso y tres cuartas partes (75%) investigarán para ver si una empresa está siendo honesta cuando adopta una postura sobre los problemas.»
¿La conclusión? «Las empresas que demuestren un propósito auténtico a este astuto grupo demográfico se verán recompensadas, ya que los Gen Zers utilizan el propósito como un filtro básico para decidir con qué empresas asociarse.» Como señala Alison DaSilva, de Porter Novelli/Cone, «las empresas deben comunicar claramente cómo están causando un impacto para atraer a esta generación impulsada pero exigente.»
Está claro que ahora más que nunca se necesita una iglesia con propósitos. Pero, ¿se alinean nuestros propósitos con los suyos de forma que resulten atractivos? Puede que se sorprenda.
La principal prioridad que les gustaría que las empresas abordaran es el medio ambiente (26%), seguido de la pobreza y el hambre (19%) y los derechos humanos (19%).
Cuando se trata de titulares culturales, de nuevo sus mayores preocupaciones pueden sorprender. La creación de empleo, con un 91%, encabeza la lista, seguida de la igualdad racial (90%), el acoso sexual (90%) y la igualdad de la mujer (89%). La libertad religiosa y la tolerancia se sitúan en el 83%, por encima de la inmigración, el control de las armas o los derechos del colectivo LGBTQ.
En otras palabras, lo que les gustaría que las organizaciones se propusieran abordar, y lo que más personalmente se proponen ver abordado, son todos los propósitos bíblicos por los que la iglesia debería ser conocida por proponerse a sí misma.
Al fin y al cabo, estamos llamados a ser administradores de la creación, cuidadores de los pobres, fervientes defensores de la justicia y apasionados creyentes en el valor innato de cada ser humano. Eso cubre más o menos todas sus preocupaciones.
Entonces, ¿por qué la iglesia no atrae a más miembros de la Generación Z?
Tal vez tengamos que volver a ser un poco más impulsados por los propósitos, en particular en lo que respecta a los propósitos de la iglesia que se supone que están produciendo.
